¡Apertura de empleo de Director Ejecutivo!

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Nuestro actual director ejecutivo, Jorge Gutiérrez, dejará el Consejo Hispano a fines de julio para buscar una nueva y emocionante oportunidad en otra organización. Estamos muy emocionados por él y le agradecemos su trabajo durante los últimos seis años y le deseamos todo lo mejor. Durante esta transición, Maritza Romero actuará como Directora Interina hasta que encontremos un director permanente, ¡comuníquese con la oficina del Consejo Hispano del Bajo Columbia para cualquier pregunta!

Ayude a difundir la noticia de que hemos comenzado a buscar un nuevo director ejecutivo para ayudarnos a continuar haciendo todas las cosas maravillosas que estamos haciendo para nuestra comunidad. ¡A continuación se muestra la descripción del trabajo y las instrucciones sobre cómo solicitar!

Sobre el Consejo Hispano del Bajo Columbia:

El Consejo Hispano del Bajo Columbia es una organización sin fines de lucro 501 (c) (3) basada en la comunidad cuya misión es la integración equitativa de los hispanos residentes en la comunidad del Bajo Columbia. LCHC es la única organización culturalmente específica con sede en la costa norte cuya misión se centra en servir a las familias latinas.

Sobre la oportunidad:

El Consejo Hispano del Bajo Columbia (LCHC) está buscando una persona dinámica con habilidades de liderazgo comprobadas que esté entusiasmada con el trabajo con (y para) la comunidad latina para avanzar en la misión y los objetivos de la organización. Esta es una oportunidad emocionante para dirigir una organización que ha crecido rápidamente en los últimos seis años gracias a nuestro enfoque centrado en la comunidad para nuestro trabajo. En el cargo, supervisará un equipo de siete empleados apasionados que trabajan en diversos programas y servicios de salud, educación, compromiso cívico y empoderamiento financiero.

Estamos buscando a alguien con una visión sólida que pueda aprovechar el trabajo actual y continuar remodelando y llevando a cabo la misión y los objetivos de LCHC no solo a través de servicios directos, sino también abordando las causas profundas de la injusticia social. Nuestro nuevo DE logrará esto empleando estrategias que involucren y apoyen a los miembros de la comunidad para liderar y ser parte de la solución.

Deberes generales:

  • Dirigir al personal y los miembros de la junta a través de la planificación estratégica y la ejecución de planes de trabajo anuales.
  • Supervisar el desarrollo y la implementación de todos los programas y servicios.
  • Trabajar con el personal para desarrollar e implementar estrategias de participación comunitaria en todos los programas y servicios.
  • Reclutar, supervisar y entrenar a miembros del personal
  • Construir y mantener asociaciones efectivas con los principales interesados ​​locales y estatales
  • Supervisar todas las operaciones comerciales y cotidianas y trabajar con proveedores contratados para administrar la nómina, la contabilidad, los beneficios de los empleados y los servicios de TI.
  • Evaluar y racionalizar continuamente políticas internas, sistemas y funciones.
  • Trabajar con el comité de finanzas para preparar todos los presupuestos anuales, informes de pérdidas y ganancias y balances.
  • Supervisar todas las actividades de recaudación de fondos, incluida la redacción de subvenciones, adquisición de contratos, eventos de recaudación de fondos, membresías y patrocinios.
  • Monitoree todas las subvenciones y trabaje con el personal para rastrear los resultados y presentar informes oportunos
  • Ayudar a planificar y facilitar las reuniones bimensuales de la Junta
  • Trabajar con el contador y la Junta para garantizar que la organización presente informes anuales 990 y CT-12
  • Actuar como portavoz y representar los valores e intereses de la organización en todas las comunicaciones externas.
  • Participe en juntas, comités y / o coaliciones locales y estatales relevantes que ayuden a avanzar en la misión y los objetivos de la organización.
  • Se asignarán otras tareas según se considere necesario para cumplir nuestra misión y objetivos

Calificaciones y atributos deseados:

  • Comprender a fondo las necesidades, los desafíos y las barreras que enfrentan los miembros latinos, inmigrantes y de la comunidad de bajos ingresos.
  • Debe poseer una licenciatura o un nivel de educación superior
  • Experiencia de liderazgo significativa trabajando en roles con niveles crecientes de responsabilidad en una organización sin fines de lucro, servicio social, educación u organización enfocada de manera similar
  • Un compromiso demostrado para promover la equidad y la justicia social interna y externamente.
  • Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés y español.
  • Habilidades organizacionales superiores y capacidad para rastrear simultáneamente el progreso y los resultados en múltiples proyectos, programas e iniciativas.
  • La capacidad de motivar, guiar e involucrar a otros, incluidos el personal, la junta y los miembros de la comunidad, para asumir roles de liderazgo en la organización y dentro de la comunidad.
  • Fuertes habilidades para hablar en público y facilitar la reunión tanto en inglés como en español.
  • Capacidad para conectarse genuinamente y construir relaciones con las familias a las que servimos
  • Cómodo interactuar y trabajar con una amplia variedad de socios, incluidos otros líderes sin fines de lucro, funcionarios públicos y electos, financiadores, donantes y miembros de la comunidad.
  • Experiencia significativa en la recaudación de fondos, incluida la redacción de subvenciones, la adquisición de contratos, membresías y patrocinios
  • Habilidades superiores para resolver problemas y la capacidad de perseverar en circunstancias difíciles.
  • La capacidad de reconocer oportunidades y aprovechar las fortalezas de la comunidad para lograr los objetivos.

Requerimientos adicionales:

  • Capacidad para asistir a reuniones y eventos ocasionales de la mañana, la tarde y el fin de semana.
  • Viajes ocasionales (incluidos viajes nocturnos) a diversas reuniones y eventos en todo el estado (aproximadamente del 5 al 10% del tiempo)

Compensación y beneficios:

  • Este es un puesto exento con un salario acorde con la experiencia.
  • Las vacaciones pagadas, las vacaciones y el tiempo de enfermedad comenzarán a acumularse inmediatamente y se pueden usar después de que se complete el período de prueba inicial
  • Los empleados son elegibles para la cobertura de seguro de salud que el empleador paga parcialmente
  • Los empleados son elegibles para el plan de jubilación con contribuciones equivalentes pagadas por el empleador

Aplicar:

Envíe lo siguiente a hr@lchispaniccouncil.org: hoja de vida laboral, carta de presentación, 3 cartas de recomendación y una copia del diploma de licenciatura o diploma de nivel superior de educación.

Las aplicaciones serán revisadas de forma continua.

La posición permanecerá abierta hasta que se llene.